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又見暴力裁員?神州優車HR直接工位上宣布裁員通知

小梳子882019-12-30 18:29

不知道大家看來神州優車的裁員新聞沒有,這個操作神了,感覺今年風波真的很多啊,各種大公司的神操作,這次又是新花樣~

為啥今年好像特別多類似的事情爆出來,而且每次都是HR擋槍,2019年的HR也太難了。

特別是環境不好的公司,當它認為員工沒有價值需要被淘汰時,出來當惡人的只能是HR,這樣的工作性質促使他們在很多時候不得不成為背鍋俠。因為從根本上說,HR屬于執行層。

不知道大家有沒有關注這個事情,大家一起來交流交流唄~


12月28日,網上突然流出神州優車裁員視頻,有網友爆料神州優車的HR直接工位宣讀辭退員工:“我們現在是通知你,不服可以去仲裁!” 我們可以清晰地聽到,當HR被問到你這個符合勞動法哪一條時,HR說:“我現在是單方面解除,不是說依據哪一條(指勞動法)”當被裁員者進一步詢問情況時,HR說:“你有什么意見就去仲裁委,我們已經和仲裁委匯報過了你的情況了”   。  


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  • 西紅柿沙拉

    西紅柿沙拉 2020-01-08 15:14 回復 贊(0) 20樓

    感覺今年大公司一出這種新聞,HR就出來背鍋,然后網上都是對HR的罵聲,感覺員工和HR敵對情緒好重
  • lan景軒

    lan景軒 2020-01-06 10:46 回復 贊(0) 19樓

    錄視頻  這是給自己埋下炸彈,本來沒有證據,現在證據清清楚楚。
  • 空氣

    空氣 2020-01-03 16:57 回復 贊(0) 18樓

    每次都是HR出來擋槍,心累~
  • 1682310693

    1682310693 2020-01-03 11:47 回復 贊(0) 17樓

    現在的HR行事為何如此高調。。。。。。

    辭退,不論是否合法,都應該是面對面友好溝通,心平氣和,尤其公司單方面解除這種,難道不應該是,姿態放低,曉之以情,動之以理,和員工友好溝通么

    這樣做,不是在激化矛盾么

    實在處理不了,可以申請讓有經驗的領導來溝通,也比這樣好;

    咸魚是我

    咸魚是我 2020-01-06 09:15

    @李妍1482310693:斷章取義 回復 贊(0)
  • 黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2020-01-03 09:09 回復 贊(2) 16樓

    你起個明顯與事實不符的標題,然后吸引來很多人進來痛罵一通HR,然后呢?你自己不是HR,你以為被罵的HR不需要所有的HR背鍋???HR行業的從業者怎么都喜歡貶低自己的本職,HR現在臭大街了,你能獨善其身?
    小梳子88

    小梳子88 2020-01-06 17:13

    @黑夜里的眼睛:你是哪里看出來我不是HR了?你是哪里看出來我把人引進來是為了痛罵HR的?我只是日常比較關注這些新的訊息,覺得今年大廠的這種裁員風波真的是一波接一波,就想在三茅討論討論,咋到你這就黑化了?三茅網本身就是HR聚集的地方,我把HR們引進來自己罵自己?這什么邏輯 回復 贊(1)
    黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2020-01-10 09:12

    @小梳子88:三茅就是你這種為了蹭熱點亂起UC標題的人多了才讓HR現在網絡上被臭罵,HR行業真是一個最喜歡自貶的奇葩聚集地?。?! 回復 贊(0)
  • lionsu

    lionsu 2020-01-02 21:30 回復 贊(0) 15樓

    123
  • 北方雪

    北方雪 2020-01-02 17:52 回復 贊(0) 14樓

    同為HR,就勞動爭議處理,還是做到 妥善 二字:

    1、對公司負責:不能因小失大,不能讓單個員工事件的負面事件擴大化,維護公司形象。

    2、對員工負責:在公司政策和管理要求下,向員工說清統一的補償情況,客觀陳述,取得協商認同;關注員工隱私,小會議室單獨談,維護員工面子。針對超出公司政策的、明顯要挾的情況下再強制解除,但也要單獨談。

  • 花粉蜜蜂

    花粉蜜蜂 2020-01-02 16:47 回復 贊(0) 13樓

    很好奇為啥旁邊還站了一個人專門錄視頻,離職就離職嘛,為啥非得這么虎的操作~
    豫州小宇宙

    豫州小宇宙 2020-01-03 15:35

    @花粉蜜蜂:我覺得 他們有人錄視頻是預先策劃好的,這次事件是神舟借著裁員一事,故意擴大效應。HR部門背鍋,全網關注,全網炒作,公司在行業中和社會上的一種市場宣傳手段。 回復 贊(0)
  • 永遠的戰士

    永遠的戰士 2020-01-02 15:17 回復 贊(0) 12樓

    我認為中國人還是要學會柔性,暴力會適得其反,如果幾個人聯合一起到監察投訴,企業馬上就難收拾了。

  • 池塘邊的榕樹下

    池塘邊的榕樹下 2020-01-02 10:55 回復 贊(0) 11樓

    666
  • 天使也悠閑

    天使也悠閑 2020-01-02 08:07 回復 贊(0) 10樓

    理解角度不同,可能就會有分歧,員工離職與否肯定有N多種因素,只不過我們只看到了自己受傷的一方,作為一個職業人應該有個職業的態度!
  • 笑看世間百態

    笑看世間百態 2019-12-31 17:03 回復 贊(2) 9樓

    只有我的重點在那個站在窗戶邊女孩子的身上嗎?
  • 趙靚

    趙靚 2019-12-31 16:18 回復 贊(0) 8樓

    這工作做的也是。。。。
  • 戰神西狂

    戰神西狂 2019-12-31 15:20 回復 贊(3) 7樓

    今天種下的因,必然在后來結出你承擔的果。

    從這個視頻發酵來看,神車公司估計得派出強力公關來滅火,這么一想,你得到了什么?只會讓吃瓜群眾覺得你公司沒有人情味。

    只要你按照法律賠償,公司什么時候都可以單方面解除勞動關系,這是企業的權力,但在操作上真沒有必要這么生硬,那些說HR沒問題的人估計就是平時在公司作威作福慣了的人,所以做什么事情都是高高在上。

    君不見,深圳、東莞前幾年發生的案例,被辭退的人堵在公司門口將HR刺死的案例,結果企業將HR一腳踢開,所以將心比心一下,這件事情發生在你的身上,你會如何?

    法要遵守,理要說明,情要兼顧。

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-12-31 14:39 回復 贊(6) 6樓

    沒看到哪暴力啊。咋現在一裁員就跟暴力掛鉤了呢。公司正常給補償辭退員工,合法合規,

    如果說為啥這帖子受關注了,我感覺就是這倆HR有點唬~

    墨家高月70088

    墨家高月70088 2020-01-03 09:25

    @兔子兔子123:對呀, 我看視頻有聽到賠償, 但是具體數額聽不太清,我認為除了在工位上宣讀并且錄視頻有點難看, 其他都是正常流程吧~ 回復 贊(0)
    慕暮雨

    慕暮雨 2020-01-03 10:18

    @兔子兔子123:好像是說給半個月的工資,公司的操作是違法解除,按照賠償應該也是雙倍的經濟補償金,對方不滿,然后卻要讓其在協商書上簽字同意這個補償。賠償沒到位,然后又采用了比較極端的方式,最后導致如此局面。 回復 贊(0)
    小梳子88

    小梳子88 2020-01-06 17:15

    @兔子兔子123:我也覺得HR有點虎~哈哈哈~感覺被公司當槍使了 回復 贊(0)
  • 跑跑兔70070

    跑跑兔70070 2019-12-31 14:33 回復 贊(3) 5樓

    希望做一個有溫度的HR,是每一個HR的心愿吧。更多的是老板需要HR背鍋,員工需要HR發泄。
  • 無臉人

    無臉人 2019-12-31 13:20 回復 贊(0) 4樓

    就算宣讀辭退書,也用不著當著這么多人的面吧,不能單獨找個會議室嗎?
  • 上林

    上林 2019-12-31 12:20 回復 贊(12) 3樓

    其實法律賦予了員工有隨時離職的權力,但是卻規定企業不能隨意辭退員工,從立法者的角度講叫?;と跏迫禾?。

    但是,從企業角度講,自由的行使用人和不用人的權力也是一種正常的需求,所以依據法律,企業要實現這種需求就要額外支付一定的成本,也就是N或2N。

    神州優車HR在通知員工時其實已經表明自己是懂法的,也隱晦的表示了自己知道這樣做是違法的,所以才說可以去仲裁。

    雖然從情感角度看這樣操作可能顯得有些缺少人情味,但是做法真的沒毛病。

    我們作為打工者面對這種事件很容易產生同理心,認為員工遭受了不公待遇,但是卻不能說這是暴力裁員。

    員工認為自己的權益受到侵害就應該申請勞動仲裁,如果員工真的認為自己比公司更懂法,那就更應該拿起法律的武器?;ぷ約?,而不是在公司已經明確表示了不再續用的情況下依舊占著工位不離開。

    所以此類事件的報道我感覺多半還是炒作和蹭熱度,沒啥可感慨的,尤其作為人力工作者,更應該看清這一點。

    小梳子88

    小梳子88 2020-01-06 17:16

    @上林:喜歡上林大大,有理有據,就事論事,不發泄無謂的情緒,也不做偏激的言論,贊你~ 回復 贊(0)
    上林

    上林 2020-01-06 18:09

    @小梳子88:面對這樣的案例,吃瓜群眾看的是熱鬧,HR看的是門道,通過這個案例HR應該想明白遇到同樣的事情自己應該做什么,不應該做什么,能做什么,不能做什么,以及以什么方式去做是比較恰當的,想明白了就成長了。 回復 贊(0)
  • 司馬缸砸鍋

    司馬缸砸鍋 2019-12-31 09:02 回復 贊(3) 2樓

    何為暴力裁員?難道一家公司就不能辭退員工了嗎?
    鴻洲

    鴻洲 2019-12-31 11:20

    @司馬缸砸鍋:這位員工入職超過半年,期間經歷了一次勞動合同主體改簽,這個可能是值得推敲的地方,現在被當做試用期內不符合錄用條件辭退辭退 回復 贊(0)
    未晨

    未晨 2019-12-31 17:47

    @司馬缸砸鍋:裁員不是問題,而是要注意方式。除了做事,還要會做人。當中宣讀的用意是什么呢?為了顯示你的官威?還是???? 回復 贊(0)
    陽光大外甥

    陽光大外甥 2020-01-02 14:10

    @鴻洲:啊嗯 回復 贊(0)
  • 社保入稅優化

    社保入稅優化 2019-12-31 09:02 回復 贊(0) 1樓

    只能說,呵呵

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